புதிய தொழிலாளர் நல சட்டங்களுக்கு எதிர்ப்புகள் கிளம்புவது ஏன்?

மத்திய அரசின் நான்கு புதிய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள்(New labor laws) நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வந்தது.  இந்த புதிய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்கள், கர்நாடகா உட்பட நாடு முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் எதிர்க்கட்சிகளிடையே பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

கர்நாடகாவில் உள்ள ஏஐயுடியுசி (AIUTUC), சிஐடியு (CITU), தமிழ்நாடு காங்கிரஸ் கமிட்டி செல்வப்பெருந்தகை, பாமக ராமதாஸ் கட்சிகளும்  போன்ற  கட்சி தலைவர்களும், முக்கிய தொழிற்சங்கங்களும் , இந்த நான்கு சட்டங்களையும் “தொழிலாளர் நலன்களுக்கு எதிரானவை,” “முதலாளித்துவத்திற்கு ஆதரவானவை” மற்றும் “நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் சாதகமானவை” என்று கடுமையாக விமர்சித்துள்ளன.

 கர்நாடகத் தொழிற்சங்கங்களின் நிலைப்பாடு மற்றும் தொடர் போராட்டங்கள்

• கர்நாடகாவில் உள்ள ஏஐயுடியுசி (AIUTUC), சிஐடியு (CITU), தமிழ்நாடு காங்கிரஸ் கமிட்டி செல்வப்பெருந்தகை, பாமக ராமதாஸ் கட்சிகளும்  போன்ற  கட்சி தலைவர்களும், முக்கிய தொழிற்சங்கங்களும் , இந்த நான்கு சட்டங்களையும் “தொழிலாளர் நலன்களுக்கு எதிரானவை,” “முதலாளித்துவத்திற்கு ஆதரவானவை” மற்றும் “நிறுவனங்களுக்கு மட்டும் சாதகமானவை” என்று கடுமையாக விமர்சித்துள்ளன.
• பணி நீக்க பாதுகாப்பு நீக்கம்: தொழிற்சங்கங்கள், 300 தொழிலாளர்கள் வரை உள்ள நிறுவனங்களுக்கு ஆட்குறைப்பு (layoff) அல்லது நிறுவனத்தை மூடுவதற்கு அரசாங்கத்தின் அனுமதி தேவையில்லை என்ற விதியை நீக்கியது, பணி பாதுகாப்பைக் கடுமையாகப் பாதிக்கும் என்று சுட்டிக்காட்டி மைசூரு போன்ற நகரங்களில் போராட்டங்களை நடத்தியுள்ளன.
• சமூகப் பாதுகாப்பு அம்சங்களில் குழப்பம்: புதிய சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் மற்றும் கிக் தொழிலாளர்களை (Gig Workers) சேர்த்திருந்தாலும், அனைவருக்கும் விரிவான மற்றும் கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவில்லை என்று சங்கங்கள் கவலை தெரிவித்துள்ளன.

வேலை நேரம் அதிகரிப்பு குறித்த சர்ச்சைகள்

• வாராந்திர உச்சவரம்பு 48 மணிநேரம்: புதிய சட்டங்களின்படி, வாராந்திர வேலை நேரம் 48 மணிநேரமாகவே உள்ளது. இருப்பினும், தினசரி வேலை நேரத்தை 9 மணி நேரத்திலிருந்து 12 மணி நேரமாக அதிகரிக்க நிறுவனங்களுக்குச் சட்டங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகின்றன.
• தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்ப்பு: இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பாதிக்கும் என்றும், தொழிலாளர் மீதான பணிச்சுமையை அதிகரிக்கும் என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.
• வர்த்தகத் தலைவர்களின் கருத்து: இன்போசிஸ் நாராயணமூர்த்தி போன்ற சிலர் “72 மணிநேர வேலை வாரம்” போன்ற கருத்துகளை ஆதரித்தது, வேலை நேரம் குறித்த இந்த விவாதத்தை மேலும் வலுப்படுத்தியுள்ளது. இருப்பினும், புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் வாராந்திர வேலை நேரத்தை 48 மணி நேரத்திற்குள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
• மேலும், தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்ட 29 முக்கியமான சட்டங்களை ஒரே அடியில் களைந்து 4 சட்டங்களாகச் சுருக்கும் நடவடிக்கை, தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் குரலையும் பாதுகாப்பையும் பறிக்கும் செயலாகும்.

 குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணயம் குறித்த குழப்பம் (Minimum Wages)

• கர்நாடகாவில் சிக்கல்: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்ததையடுத்து, கர்நாடகாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதில் குழப்பம் ஏற்பட்டுள்ளது.
  • மாநில தொழிலாளர் துறையானது, ஏற்கனவே உச்ச நீதிமன்ற வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான வரைவு அறிவிப்பை (Draft Notification) வெளியிடப்பட்டுள்ளது. 
  • ஆனால், புதிய மத்தியச் சட்டம் அமலுக்கு வந்த நிலையில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரம் மாநில அரசிடமிருந்து மத்திய அரசுக்குச் செல்லக்கூடும் என்று முதலாளிகள் சங்கம் வாதிடுகிறது. இது தொழிற்சங்கங்களிடையே மேலும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
• வாடகைப் படி வரம்பு: “ஊதியங்கள் குறியீடு” (Code on Wages), வீட்டு வாடகைப் படி (HRA) கொடுப்பனவை உணவு மற்றும் ஆடைகளுக்கான செலவில் 10% ஆக வரம்புக்குட்படுத்தியுள்ளது, இது பெங்களூரு போன்ற அதிகச் செலவுள்ள நகரங்களில் வாழும் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமற்றது என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.

கர்நாடக அரசின் இணக்கமான அணுகுமுறை

• அவசரம் இல்லை: கர்நாடக மாநில அரசு, புதிய தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களை அமல்படுத்துவதில் அவசரம் காட்டப் போவதில்லை என்று மாநில தொழிலாளர் துறை அமைச்சர் சந்தோஷ் லாட் அறிவித்துள்ளார்.
• சங்கங்களுடன் பேச்சுவார்த்தை: சட்டங்களை அமல்படுத்துவதற்கு முன், மாநில அரசு தொழிற்சங்கங்களுடன் விரிவாக விவாதித்து அதன் பின்னரே அடுத்தகட்ட முடிவுகளை எடுக்கும் என்று அவர் உறுதி அளித்துள்ளார். இது, புதிய சட்டங்களால் ஏற்படும் குழப்பங்கள் மற்றும் போராட்டங்களைக் குறைக்கும் நோக்கில் எடுக்கப்பட்ட ஒரு இணக்கமான நடவடிக்கையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

மேலும், இதுகுறித்து காங்கிரஸ் மாநில தலைவ செல்வப்பெருந்தகை வெளியிட்ட எக்ஸ் பதிவில், தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்ட 29 முக்கியமான சட்டங்களை ஒரே அடியில் களைந்து 4 சட்டங்களாகச் சுருக்கும் நடவடிக்கை, தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் குரலையும் பாதுகாப்பையும் பறிக்கும் செயலாகும் என கூறியுள்ளார். 

இந்தச் சட்டங்களுக்கு எதிரான எதிர்ப்பு, கர்நாடகா மட்டுமின்றி நாடு முழுவதும் தொடர்கிறது. தொழிற்சங்கங்கள் (நவம்பர் 26) நாடு தழுவிய பொது வேலைநிறுத்தத்தையும் அறிவித்துள்ளன, இது இந்தச் சட்டங்களின் மீதான ஆழ்ந்த கவலைகளைப் பிரதிபலிக்கிறது 

மேலும், தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்ட 29 முக்கியமான சட்டங்களை ஒரே அடியில் களைந்து 4 சட்டங்களாகச் சுருக்கும் நடவடிக்கை, தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் குரலையும் பாதுகாப்பையும் பறிக்கும் செயலாகும்.

About the Author

Laila Murugan

See author's posts